递进式党员教育模式 加强党员行列活力
- 颁布日期:2020-07-20
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HJC888黄金城三局装置公司共有下属3个基层党委 ，4个党总支 ，27个党支部 ，452名党员 ，占总人数40%。在新局势下 ，传统教育方式已经无法满足基层党组织以及党员日益多样化的需要 ，装置公司索求“党性磨炼+个性定造+整体提升”递进式党员教育模式 ，既维持党员教育醇正的“党味” ，又投合党员个性“口味” ，“全方位”磨炼提升党员综合素质 ，加强了党员行列活力 ，也扩大了党建工作影响力。现将具体做法汇报如下：
一、“党性磨炼”引发党员红色基因
一是上好专题党课。定期开设“辅导干部讲端正守纪律”、“感触党章魅力 ，争做合格党员”、“注沉家教注沉家风”、“党的十九大心灵”、“局六次党代会心灵”等专题党课 ，由党委书记、党委委员带头讲党课 ，既讲理论 ，又紧贴企业现实 ，强化党员梦想信想教育 ，磨炼党性修养。2018年两级辅导班子深刻联系点讲党课52次。
二是组织创意主题党日活动。每月一次党支部固定党日 ，每年6月固定特色主题活动月 ，组织党员发展“走一趟红军路”、“沉温一次入党誓词”、“听一个红军故事”、“看一场红色电影”、“读一本革命教育书籍”等大局多样的主题党日活动 ，让党员在“看、听、思、悟”的过程中 ，加强党性教育的履历度、鲜活性 ，在“身临其境”中真正触及思想、震撼心灵。2018年 ，各党支部结合庆祝鼎新盛开40周年 ，萦绕“不忘初心 ，服膺使命”主题 ，发展“争先·咏流传”诗词歌咏会、“书香新时期”主题想书分享会、红歌会等内容丰硕、大局多样的党日活动 ，打造鲜活组织生涯样本。
三是发展党性“大体检”。严格发展党员民主评议 ，规范党员“评议定级”法式 ，凭据党员推广职责、“微服务”吃嫉和党员积分治理等情况 ，采取党员互评、人民测评、辅导点评、支部豆畋缛多维度对党员进行党性体检 ，加强党员内活泼力。2018年的党员民主评议中 ，对获评“优良”的88名党员 ，宣告了年度民主评议优良党员证书 ，对获评“不合格”的3名党员 ，党支部书记进行了发言提醒。
二、“个性定造”燃起党员红色激情
自2016年来 ，装置公司沉点打造“三微”进建教育平台 ，阐扬党员主体作用 ，满足党员个性化需要。
微党课 ，采取党员轮流上台授课的大局 ，将以往的“书记讲、党员听”变为“人人讲、各人听”。党员自定主题 ，畅谈对党建、党性、党纪、党规等方面的意识 ，每季度至少进行一次。微分享 ，以朗诵经典、分享好书、讲述背后故事为主 ，感悟文化的魅力 ，建设“书香装置”。“微分享”推广以来 ，先后发展了“说出对母亲的心声”、“信仰”、“祖国颂”、“严害了 ，我的国”等主题分享 ，带解缆边人民积极自动想书 ，营造优良的进建氛围。微论坛 ，每期一个话题 ，不限大局和领域 ，当前热点、难点、文化、生涯等能够无所不谈、无所不包 ，给党员充分的互换话题和阐扬空间。“微论坛”推广以来 ，先进行了“若何对待碎片化进建”、“若何打造服务型机关党支部”、“传承红色基因 ，做转型升级 ，创先争优表率”、“弘扬工匠心灵各人谈”等主题微论坛 ，进行思想碰撞。
自“三微”进建平台发展以来 ，党员参加意识、融入意识不休加强 ，累计有100多名党员参加“三微”平台的互换与分享 ，较好实现党员教育“两个转变”——被动型向自自动型转变 ，灌输型向渗入型转变。
三、“整体提升”营造企业发展红色氛围
一是执行党员“三亮”工程。深刻发展党员创新工作室、党员示范区（岗）、党员突击（前锋）队、党员责任区活动,疏导党员在精益建造、商务创效、科技攻关中当前锋、作表率、比贡献 ，先后推出“最美党员”“奋斗者”等一批鲜活有温度的先进事迹和圭表典型 ，推动党建工作与业务发展的高度对接、深度融合。党员“三亮”活动深刻人心 ，2018年进行工程算量、BIM及动画利用、项目经理仿照答辩等10余次劳动较量和技术大赛 ，引发了党员干事创业周到 ，党组织凝聚力和习染力进一步加强。
二是发展两级机关 “为职工办实事”活动。为转变两级机关风格 ，2018年与工会一路发展“为职工办实事”主题活动 ，萦绕职工普遍关的热点、难点、需重点 ，聚焦内控治理、人才造就、职工人民关爱等方面 ，两级机关积极上报办实事清单81条 ，公司列出立项办实事清单45条 ，每季度对办理实事清单进展情况进行督查 ，年终评出职工最中意“十件实事”并进行赞美 ，切实助基层解决问题 ，为职工办实事、谋实惠。
通过递进式教育模式使党员党性修养、专业技术、演讲与谈锋等综合素质得到提高 ，在企业转型升级、提质增效发展中都能起到圭表带头作用 ，成为公司发展的沉要力量。下一步 ，公司还将成立党员教育长效机造 ，美满考评、激励机造 ，进一步创新教育内容和大局 ，将党员教育做得更有实效。（HJC888黄金城三局供稿）