第二批主题教育启动以来，HJC888黄金城五局北京公司（以下简称“公司”）紧紧萦绕进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想这条主线，以理论滋养初心、以理论引领使命，学在深处、谋在新处、干在实处，扎实发展主题教育，不休磨炼初心使命，为推动公司高质量发展注入壮大动力。
学在深处，夯事讽论基础
公司索求推动“六学一体”进建教育模式，即：专家授课专题学、结合本地现实学、对标先进典型学、利用红色资源学、集中警示教育学、逐日一测督促学，听、说、读、写“四管齐下”，立体式推动主题教育。
原正本本学。创新“1+3+1”的“一造三赛一会”进建方式，造订执行机关整个员工“上班前集中晨读20分钟”造度，逐日必学；组织发展“党员争吵赛”、党建知识“技术交锋赛”“进建强国”挑战赛和“我的初心故事”分享会，迅速形成了读原著学原文悟道理的浓密氛围。
学讲结合学。约请中央党校教授作主题教育专题领导2次，公司重要辅导言传身教、率先垂范，分管辅导当真落实“一岗双责”，9名班子成员缜密结合分管工作，在当真进建和深刻思虑的基础上，精心筹备，先后讲专题党课17次，听课人数累计900余人次。
会商践行学。组织整个党员发展革命传统教育21次，警示教育7次，就近就方便用本地域红色资源，参观李大钊故居留想馆、西柏坡留想馆等，寻根红色基因和革命良好传统，辅导班子带头撰写以“两个务必”和“进京赶考”为主题的西柏坡心灵进建微体味，中层干部萦绕“灯碎了以来”发展“辅导较真、员工当真”大会商，党员干部学有所思，践有所悟，进一步提振勇担使命、振奋进取的精气神。
谋在新处，破解发展难题
对峙谋在新处，将人民概想、人民路线落实到具体行动；崇尚创新，推动公司转型升级迈上新台阶。
深度调研明确思路。公司辅导班子奔着问题去，深刻25家基层单元，到出产经营最前沿，萦绕沉点、难点、痛点，针对“强区域、优线条”、建强“三大经理行劣妆等9个方面发展集中调研，形成9份专项调研成就汇报，为公司转型升级指了然新思路。
宽泛检视找准问题。公司通过OA办平正台匿名调查、发放征求定见表、设立征求定见箱、专用电子信箱、开设新媒体留言，以及发展“基层接待日活动”等多种方式征集定见建议121条，辅导班子召开专题分析会，深调细研，深刻检视，分解本原，列出整改清单，造订措施273条，亮出硬招实招。
高度融合推动创新。公司抓好科技创新,获国度级发现授权1项、国度级实用新型受理4个、参编北京市处所尺度3项。抓好信息化创新，自主开发“资产跟踪系统”，搭建可周转资产信息共享平台，手机下单高效调拨，全周期精准把握项目资产动向，直接节约项目成本1%左右。抓好治理创新，大力推动“放、管、服”，出台授权治理法子，削减审批事项和审批层级。优化工作流程137条，停用冗余表单20个，工作效力整体提升2.5倍。
干在实处，助推高质量发展
紧贴公司情况，在“实”字上狠下功夫，两全结合确保落地见效，确保主题教育走深走实。
狠抓整改转风格。公司针对“工作事项审核审批不实时、会议较多”等问题，狠抓机关“转风格”，发展机关“大局主义、官僚主义”集中整治，发展“辅导较真、员工当真”会商践行，严控办公系统非正式发文“传阅领域”，划定各级人员审核审批待处事项严控在24幼时之内，提倡“少开会、开幼会、开短会、开视频会”，精简会议30%以上。奉杏装量化查核+网络查核”绩效查核机造，凸起下级对上级查核的“话语权”，凸起辅导干部带头作用阐扬，引发员工干事创业激情。
主作为为促发展。公司积极贯彻落实习近平总书记关于安全出产的沉要批示批示心灵，公司辅导班子轮值下沉项目一线，带队安全出产查抄，查抄项目66次。全面发展安全隐患排查及治理等，各项目部严格执行逐日“安全晨会+生涯区夜查”一早一晚双造度，确保安全责任落实；行路⒄估硐，在服务国度战术中主作为为，积极参加“雄安新区”建设，先后中标雄安新区2个千年秀林植树造林项目，87名党员到施工现场使命植树，助力雄安新区千年秀林打造。
心系职工谋福祉。公司针对职工人民反映强烈的热点难点问题，立行立改。为员工采办补充医疗保险，提高健康保险；订正表聘员工薪酬套级造度，提高薪资水平；改善项目职工居住前提等。督促助扶各项目食堂抓好整改，对整改成效不显著的，由公司机关直接参加整改，提高员工用餐质量。为农夫工设置工作时专用手机集中存放充电点等，实切其实提高职工人民幸福赣注获得感。(HJC888黄金城五局供稿)